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2014年入社新卒一期生

人間関係の良いアットホームな社風

私は2014年に新卒一期生として入社しました。当社に入社を決めた理由は、工場見学の際に「職場の人間関係が良さそうだな」と率直に感じたからです。もちろん仕事内容や製造しているベアリングにも興味は持っていましたが、私は長い年月仕事をしていくには人間関係の良さが重要だと就職活動の時から考えていました。実際に入社して間もないですが、人間関係の良さに助けられたことが何度もあります。ですから二期生となるみなさんも、社風や会社の雰囲気、人間関係は心配ないと思いますよ。

ものづくりの会社ですので文系の方は心配される方もいると思いますが、私は文系出身で現在、プレスの仕事をしています。もちろんプレス機のことなど入社するまで全くわかりませんでしたが、毎日仕事で機械に触れているうちに仕事の段取りを一人でもできるようになってきました。毎日のようにわからないことに直面していますが、指導者や先輩方に質問すれば詳しく教えて下さりますので安心して下さい。

最後に就職活動のアドバイスを。失敗をしてもくよくよせず、 なるべく早く気持ちを切り替えることが大切です。どのように行動すれば同じ失敗をせずに済むかを考えることで、自分にできることが増えていき、成長する速度もあがります。不採用の通知が来たら、次はどう行動するか。何がいけなかったのだろう?と考えるようにしていくことで自身を高めていくことができ、採用したいと思われる人材に近づけると思います。

リーダー

改革を共に取り組める同志求む

みなさんはじめまして、箕浦です。2000年に入社し、現在はリーダーとして、製造や工程管理、品質管理、現場指導など、工場全体のマネジメント業務を行っています。一人ひとりが自分の仕事に誇りを持ち、同じ目標と高い志を持って取り組める集団を目指していますが、課題も多く、抜本的な改革が必要だと感じています。日々コミュニケーションを図り、現在も新卒のみなさんが働きやすい環境づくりも進めています。

私たち自身の努力はもちろんのことですが、新卒者の新しい発想やアイデア、若いエネルギーは社内の活性化につながりますので、ぜひあなたの力を貸して下さい。新卒のみなさんとは一回り年齢が離れていますが、気持ちは若いつもりですので、一緒に仕事に燃え、一緒に遊び、一緒に成長したいと考えています。

当社では、年齢に関係なく、やる気と向上心のある人には 大きな仕事を任せていく社風があります。つまり20代でも大きな仕事ができたり、上に立ってみんなを引っ張っていくこともできます。今回の採用では改革を共に取り組める方を求めていますので、自分の力で会社を大きくしたい、良くしたい、変えていきたいという方にはピッタリだと思いますよ。

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